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Apply By: Thursday, March 28, 2024 11:59 pm EDT

 

The Office of Women’s Social and Economic Opportunity is dedicated to promoting gender equity in Ontario so that women and girls can thrive. Are you a collaborative leader who wants to make a positive impact for women and girls in Ontario? We are looking for a director who can identify opportunities, break down barriers and work with colleagues across government to promote the development of innovative and inclusive policies and programs. As the Director, Strategic Policy, and Analysis you will lead a team providing quality policy advice using a gender-inclusive and evidence-based approach.

 

This unique leadership opportunity will appeal to an experienced and responsive leader, who is looking to blend their policy and program skillset to effectively lead and support a team of policy professionals. The Director will lead a high performing team to work collaboratively with external partners, other levels of government and internal partners across the ministry and government to promote economic and social opportunities.

 

The Director will also work with their leadership team and staff to advance innovation, creative problem-solving, and best practices in policy and program development. As a member of the ministry’s senior leadership team, this Director will be accountable for advancing employee engagement and wellbeing, and upholding a diverse, inclusive, accessible, and respectful workplace where every employee has a voice and the opportunity to fully contribute.

 

Diversity, Inclusion, Accessibility and Anti-Racism

 

The OPS is an innovative, responsive, and accountable public service that works hard to be diverse, anti-racist, inclusive, accessible, merit-based, respectful and equitable. Diversifying leadership teams is a top OPS priority with the goal to achieve parity with the Ontario labour force by 2025 for the most underrepresented groups (Indigenous, racialized and persons with disabilities) in leadership positions.

 

To advance this goal, the OPS is collecting socio-demographic information that will help to address potential barriers and achieve equity in hiring. You are requested to complete the voluntary survey and contribute to building a more diverse, anti-racist, inclusive and accessible OPS.

 

The OPS invites all interested individuals to apply. As an organization that promotes equity and diversity, the OPS encourages applications from Indigenous, Black, racialized, and persons with disabilities.

 

The OPS offers employment accommodation across the recruitment process and all aspects of employment consistent with the requirements of Ontario’s Human Rights Code. A dedicated team of employment accommodation specialists are available to discuss individual accommodation needs and ensure the hiring process is inclusive and free from barriers. Contact them at [email protected] if you require an accommodation to participate in the recruitment process. All information discussed related to accommodation will be kept confidential.

 

Visit the OPS Anti-Racism Policy, the OPS Diversity and Inclusion Blueprint and the Multi-Year Accessibility Plan to learn more about the OPS commitment to advancing racial equity, accessibility, diversity and inclusion in the public service.

 

FR

 

Postulez d’ici: le jeudi 28 mars 2024 23h59min HAE

 

L’Office des perspectives sociales et économiques pour les femmes se consacre à la promotion de l’égalité des sexes en Ontario afin que les femmes et les filles puissent s’épanouir. Êtes-vous un leader collaboratif qui souhaite avoir un impact positif sur les femmes et les filles en Ontario? Nous recherchons une directrice ou un directeur qui sait reconnaître les possibilités, éliminer les obstacles et collaborer avec ses collègues au sein du gouvernement afin de promouvoir l’élaboration de politiques et de programmes innovants et inclusifs. En tant que directeur ou directrice des politiques stratégiques et de l’analyse, vous dirigerez une équipe qui fournira des conseils stratégiques de qualité au moyen d’une approche fondée sur l’inclusivité des sexes et sur des données probantes.

 

Cette possibilité de leadership toute particulière s’adresse à un dirigeant chevronné et sensible, qui cherche à jumeler ses compétences en matière de politique et de programmes pour diriger et soutenir efficacement une équipe de professionnels des politiques.

 

Dans le cadre de ce poste, vous dirigerez une équipe très performante qui travaillera en collaboration avec des partenaires externes, d’autres ordres de gouvernement et des partenaires internes au sein du Ministère et du gouvernement afin de promouvoir les possibilités économiques et sociales. Le titulaire du poste travaillera également avec son équipe de direction et son personnel afin de promouvoir l’innovation, la résolution créative de problèmes et les pratiques exemplaires en matière d’élaboration de politiques et de programmes. En tant que membre de l’équipe de la haute direction du Ministère, il lui incombera de promouvoir la participation et le bien-être des employés, et de maintenir un lieu de travail diversifié, inclusif, accessible et respectueux, où chaque employé puisse s’exprimer et contribuer pleinement.

 

Engagement de la FPO à l’égard de la diversité, de l’inclusion, de l’accessibilité et de la lutte contre le racisme :

 

La FPO est une fonction publique novatrice, réceptive et responsable qui fait tout en son pouvoir pour être diversifiée, antiraciste, inclusive, accessible, basée sur le mérite, respectueuse et équitable. La diversification des cadres supérieurs est une priorité absolue de la FPO qui a pour but d’assurer la parité avec la population active de l’Ontario d’ici 2025 pour les groupes les plus sous-représentés (Autochtones, personnes racisées et personnes handicapées) au sein des cadres supérieurs.

 

Pour atteindre cet objectif, la FPO recueille des données sociodémographiques qui l’aideront à surmonter les obstacles potentiels et à réaliser l’équité en matière d’embauche. Vous êtes priés de répondre au  sondage volontaire et de contribuer à rendre la FPO plus diversifiée, antiraciste, inclusive et accessible.

 

La FPO invite toutes les personnes intéressées à postuler. En tant qu’organisation qui promeut l’équité et la diversité, la FPO encourage les candidatures des Autochtones, des personnes racisées et des personnes handicapées. La FPO propose des mesures d’adaptation en matière d’emploi tout au long du processus de recrutement et dans tous les aspects de l’emploi, conformément aux exigences du Code des droits de la personne de l’Ontario . Une équipe de spécialistes de l’adaptation de l’emploi est disponible pour discuter des besoins individuels d’adaptation et veiller à ce que le processus d’embauche soit inclusif et sans obstacle. Contactez-les à l’adresse at [email protected] si vous avez besoin d’un aménagement pour participer au processus de recrutement. Toutes les informations concernant les aménagements resteront confidentielles.

 

Visitez les pages  Politique de la fonction publique de l’Ontario pour la lutte contre le racisme et  Plan directeur sur l’inclusion et la diversité de la FPO et le  Plan pluriannuel d’accessibilité pour en savoir plus sur l’engagement de la FPO à faire progresser l’équité raciale, l’accessibilité, la diversité et l’inclusion dans la fonction publique.