La langue est importante

Le type de langage que vous utilisez dans votre organisation aura un impact sur la façon dont les gens perçoivent les valeurs de votre entreprise, en particulier lorsque vous publiez des offres d’emploi. Si les personnes se sentent exclues, confuses ou offensées par votre offre d’emploi, quelle est la probabilité qu’elles postulent ou qu’elles reviennent/se réfèrent à votre entreprise ? La diversité et l’inclusion sont essentielles au maintien d’un lieu de travail sain et durable. Vous devez faire tout ce qui est en votre pouvoir pour que votre langage le reflète.

Éviter	Au lieu de cela	Pourquoi ?
Acronymes ou jargon interne	Décrire ce qui est requis et préciser les acronymes	Les candidats seront en mesure de comprendre clairement ce que vous demandez
Langue basée sur le genre	Utilisez “vous”, “ils”, “le candidat”	Supprimer les préjugés sur l’identité
Éviter le langage culturellement spécifique prévu pour créer une image : “à la recherche d’une rock star du marketing”, “…gourou des données”	- Un professionnel du marketing confiant - Un analyste de données hautement qualifié et expérimenté	Les termes spécifiques à la culture peuvent être mal interprété ou mal compris
“Doit avoir la capacité de”	“Ce travail implique”	Soyez clair sur les exigences du poste plutôt que de demander aux demandeurs d’emploi d’évaluer leur capacité
Phrases longues dans des paragraphes longs	Une idée par phrase ou par puce, utiliser un langage clair et simple	Plus facile à lire et à comprendre

Alternatives aux “Must Haves” (incontournables)

Le fait d’imposer à vos candidats un certain nombre d’exigences permet d’écarter automatiquement ceux qui ont des antécédents différents. Il est prouvé que la diversité améliore l’innovation organisationnelle et favorise un lieu de travail authentique qui encourage les expériences différentes. Une entreprise composée de personnes aux origines, à la culture, à l’éducation et à l’expérience de vie similaires n’offrira pas de débats et de discussions constructifs permettant de créer des opportunités de croissance et de développement. Vous voulez recruter pour la diversité culturelle, et non pour l’adéquation à la culture.


5 ans d’expérience ou plus dans une fonction similaire	Expérience démontrée dans l’exécution de ces tâches, supprimer les quantificateurs et décrire l’aptitude à accomplir la tâche.	Vous pouvez exclure les candidats dont l’expérience est transférables ou ne correspondent pas aux années d’expérience vous recherchez, en sélectionnant les meilleurs candidats.
Diplôme canadien de fin d’études secondaires	Permettre un enseignement similaire dans d’autres parties du monde.	Cela diminue la valeur d’une éducation similaire de la part de l’Union européenne. un autre pays ; vous pouvez exclure les candidats qui ont fait des études supérieures mais qui n’ont pas de diplôme de fin d’études secondaires spécifique au Canada.
Une licence	Supprimer cette exigence si l’éducation n’est pas vraiment essentielle	Si l’enseignement post-secondaire n’a pas d’incidence sur la capacité d’une personne à remplir les fonctions de l’emploi, vous perdrez l’accès à des personnes dont l’éducation a été interrompue ou qui n’ont pas les moyens de s’offrir un enseignement post-secondaire.
Un véhicule fiable	Accès à des moyens de transport fiables	Même si les véhicules fiables tombent en panne, il faut envisager l’accès à les transports en commun, le covoiturage, etc.

Pour plus d’informations, veuillez consulter notre guide des langues.