Introduction
Pourquoi l’entretien inclusif est essentiel
L’entretien inclusif est important pour de nombreuses raisons, notamment pour sélectionner les bons talents et non les exclure. De nombreux styles d’entretien, questions et attentes traditionnels ne sont pas accessibles ou inclusifs, ce qui a pour effet d’écarter les talents diversifiés avant même le début de l’entretien. Les entretiens de type traditionnel prouvent uniquement que la personne est douée pour les entretiens, mais pas nécessairement pour le poste pour lequel elle est recrutée.
Adaptation à la culture ou diversité culturelle
Pour les entreprises qui s’efforcent non seulement de trouver les meilleurs candidats, mais aussi d’avoir des candidatures continues et de l’intérêt pour l’entreprise, la diversité et l’inclusion doivent être une priorité. Les gens ont tendance à recruter en fonction de la “culture”, ce biais inconscient/conscient entraîne un recrutement moins diversifié, ce qui se traduit ensuite par des candidatures moins diversifiées car, comme le dit l’adage, la diversité a du bon. Le meilleur résultat, tant pour les entreprises que pour les employés, est d’embaucher pour la “diversité culturelle”, ce qui créera davantage d’opportunités de croissance et d’innovation.
Une enquête de Monster indique que 87 % des milléniaux prennent en compte la diversité et l'inclusion chez leur futur employeur, et avec le vieillissement de la main-d'œuvre, il est crucial de prendre en compte l'impact de vos pratiques d'embauche.
Pourquoi embaucher des personnes handicapées ?
- Taux de rétention des employés 72% plus élevé chez les personnes handicapées 2[2]
- 92% des consommateurs sont favorables aux entreprises qui embauchent des personnes handicapées 2[2]
- 80% des personnes handicapées n’ont pas besoin d’aménagements sur leur lieu de travail 2[2]
Les personnes handicapées ont un faible taux d’emploi, qui diminue davantage en fonction du type et de la combinaison des handicaps et des barrières intersectionnelles. La valeur que les personnes handicapées apportent sur le lieu de travail va au-delà des chiffres. La perspective unique qu’apportent les personnes handicapées contribue à créer une culture d’entreprise diversifiée et à améliorer l’innovation sur le lieu de travail. L’amélioration de la culture d’entreprise se traduit également par des taux de rétention et de meilleurs résultats commerciaux.
Environ un Canadien sur cinq souffre d'un ou de plusieurs handicaps, soit un total de plus de 6,2 millions de Canadiens, dont 59 % seulement ont un emploi.
L’embauche de personnes handicapées crée :
- Une meilleure culture d’entreprise
- Un éventail plus diversifié d’expériences et d’antécédents des employés
- Amélioration de l’engagement des employés et du moral de l’entreprise
- Amélioration des performances des employés et de la qualité du travail
- Innovation accrue
- Amélioration de l’ engagement et de l’assiduité des employés
Si vous le remarquez, tous ces mots sont positifs. En d’autres termes, vous avez tout à gagner à embaucher de la diversité, en particulier des personnes handicapées. L’innovation requiert des perspectives et des expériences différentes, ainsi qu’une ouverture d’esprit, pour travailler ensemble. Les personnes handicapées ont dû faire preuve d’innovation et de créativité pour accéder à un monde généralement inaccessible. Ces différentes compétences et expériences sont extrêmement précieuses sur le lieu de travail.
Environ 1 diplômé universitaire sur 2, avec ou sans handicap, occupait une profession libérale. Toutefois, les diplômés handicapés étaient moins susceptibles d'occuper un poste de direction et gagnaient moins que les diplômés non handicapés, en particulier chez les hommes.
Au cours des 10 à 15 prochaines années, environ 25 % de notre main-d’œuvre partira à la retraite. La capacité d’attirer et de retenir des candidats qualifiés est synonyme de main-d’œuvre durable. L’accès à des viviers de talents inexploités, tels que les immigrés et les personnes handicapées, garantira l’accès aux meilleurs candidats. S’assurer que votre entreprise est formée et équipée pour soutenir une main-d’œuvre inclusive et diversifiée est essentiel pour vous mettre sur la voie du succès.
Il est essentiel pour votre culture d’entreprise et pour attirer les bons talents de créer un environnement accueillant et inclusif dès le début de votre processus de recrutement et tout au long du cycle d’emploi. En sachant comment et en quoi consistent les entretiens inclusifs, vous serez en mesure de sélectionner avec succès les meilleurs candidats pour le poste.
L’innovation