Obligation d’accommoder les points rapides :
- Veille à ce que les personnes nécessitant des aménagements ne soient pas injustement exclues lorsque les conditions de travail peuvent être adaptées sans contrainte excessive.
- S’applique à tous les aspects de l’emploi, y compris le processus de recrutement, les tests préalables à l’emploi, l’environnement de travail, la formation et/ou les promotions.
- S’active généralement lorsqu’un employé fait connaître ses besoins, mais il est bénéfique de s’enquérir des besoins d’un employé.
- Légalement, les employeurs DOIVENT faire tout ce qui est en leur pouvoir, sauf en cas de contrainte excessive, pour accommoder un employé qui relève des motifs de discrimination protégés par la législation sur les droits de l’homme.
