Hébergement

Qu’est-ce qu’un aménagement ?

Les aménagements sont un moyen de prévenir et d’éliminer les obstacles qui empêchent les personnes handicapées de participer pleinement et équitablement d’une manière adaptée à leur situation particulière. Le principe de l’adaptation implique trois facteurs : la dignité, l’individualisation et l’inclusion.

  • Ajustements raisonnables effectués sur un lieu de travail pour permettre à une personne d’effectuer les tâches liées à son emploi
  • Les aménagements sont des modifications dont un employé a besoin pour fonctionner efficacement.
  • Les aménagements peuvent être continus, temporaires et/ou nécessiter des changements tout au long de l’emploi.

L’accessibilité nous permet d’exploiter le potentiel de chacun.

– Debera Rah

Exemples d’hébergement :

“Hébergement souple” :

  • Horaires ou pauses flexibles
  • Temps supplémentaire pour accomplir les tâches
  • Travail à domicile
  • Modification des objectifs de performance ou des tâches professionnelles
  • Temps d’étirement ou d’exercices
  • Congé pour rendez-vous médicaux
  • Applications (apps) pour la perte de mémoire, l’organisation ou la gestion du temps
  • Rappels pour des pauses régulières – applications, minuteurs, notes, etc.

“Hébergement difficile” :

  • Mobilier ergonomique ou accessoires de poste de travail
  • Déplacement de l’employé vers un autre espace de travail
  • Dispositifs d’assistance ou technologie d’adaptation
  • Ajout d’une rampe ou de mains courantes à un espace de travail ou à des toilettes
  • L’environnement (poussière, humidité, chaleur, froid, éclairage, zones sans parfum, etc.)
  • Aides techniques ou aides à la communication
  • Ordinateur, portable ou tablette avec logiciel spécialisé
  • Adaptation de l’équipement, des outils ou de l’uniforme utilisés
Une personne assise sur une chaise, vêtue d'un blazer blanc et d'une chemise verte, avec un ordinateur sur les genoux. L'image est entourée d'une bordure abstraite en forme de tourbillon, traversée par une ligne jaune